2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【精品】VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【精品】第I部分单选题（50题）1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B2.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:文化层C:制度层D:资源层答案：B3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:DATC:16PFD:MBTI答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:以“挣钱光荣”为人生信念C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:无节制消费的生活方式答案：A5.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:企业对员工的评价C:员工的自我评价D:员工的个体特征答案：D6.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C7.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:离开企业C:想办法解决困难D:索要工资答案：C8.胜任特征（）主要应用于培训。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：C9.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C10.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:教育C:参与D:建设答案：B11.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:部门职责C:企业战略D:工作说明书答案：D12.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:与大家一样上下班C:向单位领导提出加强管理的建议D:严格要求自己，过一段时间再说答案：C13.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO10015C:ISO9001D:ISO9000答案：B14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：B15.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A16.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3日B:15日C:7日D:5日答案：D17.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C18.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:人力资源规划C:薪酬管理D:绩效管理答案：B19.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:M12TIC:16PFD:S14S答案：A20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相关分析法C:频次选拔法D:编码字典法答案：A21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D22.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包...