专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:培训人员及其相关资源的配置?答案：A2.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：B3.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘需求C:招聘计划专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘岗位答案：B4.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:基层人员C:行政人员D:高层领导答案：B5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：B6.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:隶属D:合作答案：C7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动纪律制度专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C8.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:衡量绩效的根本标准C:应该遵循的行为规范D:自我评价的价值尺度答案：C9.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:对岗位评价工作全面总结B:制定总体计划C:将全部岗位分为若干大类D:收集岗位信息答案：C10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：A11.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.05B:0.02C:0.08D:0.09答案：D12.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低B:削减；降低C:削减；提高D:增加；提高答案：C13.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利C:补贴D:金融性福利答案：C14.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:经济型福利C:非经济型福利D:补充福利答案：C16.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：B17.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:增加成本C:人力资源费用D:在职培训成本答案：D18.校园招聘工作流程不包括（）。A:组成招聘小组的方式B:编印此次校园招聘的情况手册C:选择学校和专业D:组建招聘领导小组答案：D专...
