2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:明确培训目标C:制定培训规划D:培训评估分析答案：A2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:电话调查C:面谈观察D:笔试法答案：D3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D5.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:素质测验C:心理测量D:人事测评答案：C6.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:结合式C:补偿式D:多重式淘汰答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:精确度C:认同度D:过程关注度答案：A9.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:产业消费D:征服购买答案：A11.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:食宿政策C:绩效政策专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全政策答案：A12.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：B13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:技能薪酬D:岗位薪酬答案：B14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:类推比较法D:经验判断法答案：C15.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:合同的终止专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同的解除D:劳动合同的订立答案：A16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:生产费用C:原材料费用D:总费用答案：D17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：C18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:环境因素答案：C19.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:额外津贴C:非工作日工资专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：A20.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:成果C:标准D:效标答案：D21.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:体力状况C:智能素质D:性别年龄答案：D22.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:告诉朋友自己已有安排C:不予理睬D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚...