2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及1套完整答案VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:培训规划的研讨与修正C:获取培训规划的信息D:提出培训规划的需求答案：D2.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:实用、有序C:计划、有序D:经济、适用答案：A3.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:1C:9D:3答案：D5.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:完善人C:发展人D:开发人答案：A6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按比例定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:解达不成C:凋解期跟届薄不能结案D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评的公正性C:考评信息的虚假程度D:考评结果的反馈方式答案：C9.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:企业战略分析答案：C11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作过程和成果B:个人绩效C:工作流程D:人员素质答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方法C:设计测评表D:确定测评者答案：A13.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:世界500强企业C:行业内中等水平的企业D:本行业领先的最佳企业答案：C15.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:婚姻状况C:身体素质D:工作经验答案：C17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B19.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:教学资源C:交付要求D:资料结构答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：A21.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制...