专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:现任岗位名称C:薪酬及相关收入D:个人简介答案：A2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D3.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要内容C:主要参考D:主要对象专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同订立C:劳动合同变更D:劳动合同续订答案：D5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:人员招募D:人员选拔答案：D6.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:10B:45C:15D:30答案：D7.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:简单、明了C:迅速、有效D:周全、详尽专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有启发性B:不提前发放C:难度要适当D:具有代表性答案：B9.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:个人因素C:经济运行情况D:社会因素答案：C10.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标答案：C11.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:参与模型?专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:12B:15C:6D:24答案：A13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：D14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:因事择人C:双向选择D:因人择事答案：B15.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:首席代表可以由非本单位人员代理C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：A17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:分类法C:排列法D:分值法答案：B18.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:出勤时间和缺勤时间C:加班时间和停工时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：B19.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权?答案：B20.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:外部人员C:考评者的下...
