2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【巩固】VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:采用的指标要具体、合理、明确D:要规定完成目标的先后顺序答案：B2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D3.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平等协商D:集体协商答案：C4.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③②①C:②③①D:③①②答案：C5.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:晕轮效应D:个人偏见答案：C6.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:上线D:下线答案：A8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:直线职能制C:多维立体制D:事业部制答案：A9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:员工职业生涯的阶段C:薪酬制度的合理性D:薪酬管理政策答案：C10.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:晋升计划C:培训计划D:内部调动计划答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商答案：A12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导与被领导者的关系C:任务结构D:领导者的职权答案：A13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程空间D:课程目标答案：D14.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:人力资源战略C:公司上级主管部门D:企业发展战略答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:生理测量D:素质测验答案：A16.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:工业工程方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员标准通过主观努力能够达到答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:行为观察D:心得报告答...