2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:占用大量的时间D:会受到面谈者主观因素影响答案：D2.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:题目的分值小，适宜大量出题C:答案是唯一的、封闭的D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：A3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:周末D:星期五答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:明白了事情的原委,然后再去行动D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：B5.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬政策分析C:调查实施情况分析D:薪酬水平调整建议答案：A6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:员工满意度调查答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:购买欲望C:产品偏好D:购买力答案：C9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:下线D:基准线答案：D11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:绩效考核D:岗位评价答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:10个D:30个答案：C13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:6个月D:1年答案：D14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:破损率D:独特性答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:结构化面试C:心理测评D:无领导小组讨论答案：A18.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:归因C:动机D:知觉答案：A19.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作过程C:工作绩效D:工作态度答案：C21.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:频率分析C:分数分析D:排序分析答案：C22.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调...