2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D2.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：D3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:较高的薪酬水平答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:早想离开了，只是没遇到合适的机会B:过几年在职务或收人上会有提高C:忙忙碌碌，疲于奔命D:平平淡淡，不知所从答案：B5.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:投资C:价值计量D:获得和配置答案：B6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：D7.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:产业组织政策D:反垄断法答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:区分标准C:主体D:情境答案：C9.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:现场处置方案D:专项应急方案答案：C10.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:教育费用D:机会成本答案：D11.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:培训和开发B:员工的绩效和薪酬评估C:战略结合与实施的管理D:确定员工的贡献率答案：C13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:自力救济答案：B14.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且不连续的C:多样且连续的D:单一且不连续的答案：A15.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:口头调查法C:观察法D:专家法答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原则C:科学管理原理D:科学管理模式答案：C17.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：A18.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:一般系统C:人力资本D:交易成本答案：D19.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:综合性专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职权和职能D:创新性答案：B20.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:分配型协商C:成果型协商D:合作型协商答案：A21.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其...