2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:长期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:员工保险福利答案：A2.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳资双方C:利益分配D:劳动关系答案：A3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:业务协作型C:环形持股型D:层层控股型答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:财务管控型C:战略管控型D:战略管理型答案：A5.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:工作内容C:劳动合同期限D:竞业限制答案：D6.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:客户价值C:股东有出资人的立场D:学习与成长答案：B7.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D8.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:明确性C:能力性D:激励性答案：A9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:IS014000C:QHSAS18000D:SA8000答案：D10.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：C11.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部战略C:职能战略D:总体战略答案：D12.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:略D:KPI答案：B13.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展阶段B:团队类型C:团队规模D:市场薪资水平答案：D14.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:设计方案与实施控制C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D15.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:已经尽力，听天由命C:卖掉器官D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：B16.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:合作团队答案：B17.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:解释C:施测过程D:施测对象答案：D18.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:休息休假D:最低工资标准答案：C19.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:沟通能力C:决策能力D:分析能力答案：B20.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:发展创新原则答案：A21.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董...