专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:战略型C:财务管控型D:资本运营型答案：A2.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C3.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论B:激励推广理论C:认知转化理论D:同因素理论答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B5.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理原则C:管理属性D:管理流程答案：B6.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:劳动力市场劳动力供求状况C:企业货币工资的支付能力D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益答案：D7.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:团体学习D:团队学习答案：C9.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务欠载答案：D10.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:招募环节具有过滤功能C:应尽可能吸引更多应聘者D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：C11.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:企业级C:岗位级专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:班组级答案：C12.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:综合性C:协商性D:创新性答案：B13.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：C14.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：A15.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合并或迅速发展D:无发展答案：C16.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：B17.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C:诚实守信是市场经济法则D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：A18.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:区域系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D19.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:再造型想象C:创造型想象专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:幻想型想象答案：A20.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人际和谐B:会导致漠视纪律的风气C:落脚点是相互利用D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：A21.将胜任特征区分为鉴别性胜任特...
