专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B2.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只将分数排队B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:顺序法只能依据总分排序D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：C3.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:制定绩效考评的具体方法与工具C:确定考评者与被考评者D:计划绩效考评实施的具体程序与过程答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：A5.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:35B:34C:36D:30答案：A6.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度工时B:法定工时C:制度缺勤工时D:全勤工时答案：A7.政府购买的具体项目有（）。A:社会优抚B:社会保险福利C:社会救济D:公共管理服务答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：C9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:社会道德C:劳动合同D:劳动法律、法规答案：D10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动合作关系C:劳动协作关系D:劳动法律关系答案：D11.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是隐形资本专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本内容含一定经济关系答案：C12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:会占用培训者大量时间C:不能激发受训者的学习热情D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:企业C:居民户D:市场答案：C14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：C15.集体合同由()代表职工与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:企业法人D:工会专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性B:灵活性C:目的性D:持续性答案：C17.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权B:外部加权C:内部加权D:局部加权答案：A18.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:劳动定额C:技术等级D:计件单价答案：A19.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:对等关系C:约定关系D:社会关系专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管...
