专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库参考答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C2.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:任务分解法C:横向比较法D:平衡计分卡答案：D3.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:近因相似效应C:以点概面效应D:对比效应答案：C5.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系的当事人D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B9.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:能保持评价过程的适时性和动态性C:提高了考评结果的有效性D:降低了评价过程的复杂性答案：C10.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：A11.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:超事业部制D:矩阵制专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:集体主义C:效率优先，兼顾公平D:为人民服务答案：D13.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:以人为本C:防重于治D:预防为主答案：A14.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B15.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品味分级C:品位分类D:岗位分类专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：A17.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:简单平均法C:回归分析法D:频率分析法答案：D19.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:10日专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5日D:20日答案：A20.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合...
