2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带解析答案VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带解析答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:洛伦茨曲线B:基尼系数C:人均GDPD:帕累托定律答案：C3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:简单算术平均法B:加权算术平均法C:比较算术平均法D:分类算术平均法答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:国民收入C:需求弹性D:基尼系数答案：D5.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和管理工作水平D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：A6.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:愿望-兴趣-行动-结果答案：B7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:以员工行为作为对象D:对员工工作态度实施答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:技能性B:创造性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：D9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:三个C:五个D:一个答案：D10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级拨款实报实销B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:分期拨款，防止浪费D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费答案：C11.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D12.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:加权招聘申请表C:自传式调查表D:应聘者推荐表答案：D13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本?B:招聘成本C:录用和安置成本D:选拔成本答案：A14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动纪律制度D:劳动法的首要原则答案：A15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是不对的C:李某必须遵守D:是对的答案：D16.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对社会具有贡献性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：B17.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:多因性C:动态性D:流动性答案：C18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段?答案：A19.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理...