2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:员工培训项目评估规划答案：C2.特别任务法常用于()A:在职培训B:管理培训C:技能培训D:离职培训答案：B3.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:外在性C:内在性D:替换性答案：B5.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:计划产出C:工作成果D:实际产出答案：D6.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:上线D:预警线答案：A7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45294专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全部D:45325答案：A8.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:安全规范C:技术标准D:服务规范答案：C9.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:边实践边学习C:完全脱产学习D:分散答案：A11.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:外貌特征专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:胜任特征D:心里特征答案：C12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:权责结构D:管理行为规范答案：B13.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作流程C:个人绩效D:工作过程和成果答案：D14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:岗位管理知识培训D:管理人员心智能力培训答案：C15.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：A16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他走路时真专注答案：D17.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:等同事来找自己C:基本没有什么来往D:时不时地搞个小型聚餐答案：A18.非正式沟通最大的优点是（）。A:及时性B:有效性C:关键性D:节约性答案：A19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C20.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:系统的工作岗位分析与评价制度C:静态的员工教育培养和训练体制D:健全的员工绩效管理体系答案：C21....