2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:发展创新原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C2.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：A3.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:库德的职业爱好调查表C:霍兰德的职业自我探索量表D:科特尔16项人格因素问卷答案：C5.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：D6.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:素质C:绩效D:个性答案：C7.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝导式专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:市场营销C:技术开发D:财务管理答案：A9.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象B:无意想象C:创造性想象D:再造型想象答案：B10.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作丰富化B:员工晋升C:员工降职D:工作岗位轮换答案：D11.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:爱岗敬业C:服务群众D:诚实守信答案：B13.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:在受训者之间建立联系网络C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：A14.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C15.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:融会贯通答案：A16.不属于工资决定理论的是（）。A:均衡价格理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：C17.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:指标单一,调整起来比较简单C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:反映的利润是真正的利润答案：B18.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:强迫或强制劳动公约C:就业和职业歧视公约D:准予最低就业年龄公约答案：C19.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:工资效益理论C:信号工资理论专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬差异理论答案：B20.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:书本型C:习惯型D:麻木型答案：C21.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是...