专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：B2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—手段相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合答案：B3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:适合企业特点C:共同发展原则D:学习与创新并重答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B5.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：A6.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能调整C:职能分解D:职能分析答案：C7.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:一般型C:创新型D:专业型答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:岗位分析与评价C:薪酬的市场调查D:岗位调查与分类答案：B9.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系答案：D10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职等C:职门D:职组答案：D11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:调解委员会的调解是独立的程序D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D13.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动C:报酬D:劳动力答案：B14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：B15.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:人员比率法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:劳动关系C:合同关系D:雇佣关系答案：B18.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:面试考官专业化C:提问的弹性化D:无领导小组讨论成为主流答案：D19.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动协议C:劳动关系D:劳动合同专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正...
