专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:岗位薪酬的主观性较强答案：D2.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人测验C:个人报告D:管理游戏答案：A3.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:60C:150专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:90答案：D4.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：A5.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:课程结束时答案：A6.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:爱德华·桑代克C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：B7.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:以淘汰较差员工为目的C:测评指标具有灵活性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评过程强调客观性答案：B8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：A9.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：B10.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:评价结果与任职者无关D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来答案：A11.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:岗位分类D:职位分类专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队发展C:团队成长D:团队建设答案：A13.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:笔试C:访谈D:现场观察答案：D14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:出勤率低，新员工总量需求较低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:2C:3专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1.5答案：B16.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：C17.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D18.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D19.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:合法性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部公平性答案：D20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:人岗匹配D:结构差异答案：C21.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:灰色预...
