专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:激励与控制相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：B2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:管控型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：D3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B5.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：D6.员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A7.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:30C:60D:90专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:国务院主管部门C:企业负责人D:省级政府主管部门答案：B9.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理轮答案：A10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:和事佬儿C:制造小摩擦的人D:耍奸蹭滑的人答案：D11.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：B13.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中的人人际D:组织中的角色答案：B14.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:总体战略B:职能战略C:公司策略D:业务战略答案：B15.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:个人D:社会专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:绩效指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：A17.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D18.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:应与企业签订固定期限合同C:是企业的核心员工D:是企业培训的重点人群答案：A19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:要体现不同的岗位特点答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：D21.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:文件设计C:评分标准确定D:测试模式设计答案：A22.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采...
