2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:问卷法C:FRC法D:访谈技术答案：A2.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:③②④①C:④②①③D:④③①②答案：C3.关于节俭，正确的说法是（）。A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:节检是吝裔的表现专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:履行机关答案：D5.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:等距量化C:当量量化D:比例量化答案：A6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:多维立体制答案：A7.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以工作为导向答案：D8.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议答案：B9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的规范化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的系统化答案：C10.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:综合性要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：D11.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:完全脱产学习C:边实践边学习专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集中答案：A12.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:详细了解应聘者的资料C:消除应聘者的紧张情绪D:科学合理地设计面试问题答案：C13.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.5C:0.3D:0.05答案：A14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C15.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:本地区本年度企业工资增长情况C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观经济形势答案：B16.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：B17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：C18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45295C:45296D:45294答案：D19.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:激励性薪酬C:员工福利D:基本薪酬答案：C20.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全负相关D:完全正相关答案：C21.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反...