2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:等于C:低于D:优于答案：C2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:对比效应C:近因相似效应D:感情效应答案：A3.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①④②B:①③②④专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③④②D:③①②④答案：A4.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:监察机关C:执行机关D:履行机关答案：D5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:问卷调查D:人口普查答案：A6.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D7.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:确定培训目标C:培训需求分析专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训实施和效果评估答案：A8.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：B9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:目标管理法D:关键事件法答案：B10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B11.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评内容专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评时间D:考评对象答案：B12.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:行为D:结果答案：C13.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:应按照国家相关政策规定进行C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集数据的范围是城镇企业答案：C14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：D15.劳动关系的内容是()A:劳动者专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动C:报酬D:劳动力答案：B16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C17.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:结果性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作分析C:工作研究D:岗位研究答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D20.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:经验性面试C:投射性面试D:描述性面试答案：A21.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:平等原则C:自愿原则D:协商一致原则答案：A22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪...