2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45301C:45306D:45303答案：D3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务合同D:劳务协议答案：A5.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:后继效应C:晕轮效应D:个人偏见答案：A6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位调查答案：C7.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:提成工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:综合面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:笔试法C:行为观察D:心得报告答案：C11.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r=0；r>1.00C:r>1.00；r=1.00D:r=1.00；r=0专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:灵活性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B13.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:确认培训目的C:节约培训成本D:争取员工支持答案：A14.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:面试D:笔试答案：A15.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:劳动法律关系专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事实劳动关系答案：A16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A17.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：C18.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:实用、有序C:计划、有序D:经济、适用答案：A19.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:协调技能B:人文技能C:理论技能D:专业技能答案：C20.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:商品市场C:服务市场D:技术市场答案：C21.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D:道德的表现方式是说教答案：B22.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:计量C:标准D:要求答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人...