2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【研优卷】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【研优卷】第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:组合薪酬结构D:以工作为导向答案：A2.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与普适性答案：A3.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：C5.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:系统性C:普遍性D:有效性答案：D6.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:平衡记分卡C:劳动定额法D:强迫选择法答案：B7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员标准通过主观努力能够达到答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:内部可选择的范围较大C:易于在学员中树立威望D:对企业情况比较了解答案：D9.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:90日C:30日D:60日答案：A10.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:系统原理D:相似性原理答案：C11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策对各职能的影响面专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:专业技术的保密难度增大C:送培人员选拔失当D:人才流失带来的经济损失答案：A13.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C14.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:人工成本D:附加值答案：D15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:周末C:星期一D:星期五专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:适中C:最高D:最多答案：A17.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：B18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C19.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务与目标原则答案：D20.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:管理能力C:创新能力D:培训开发答案：C21.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：A22.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源需求预...