专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：C2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分类D:岗位分析答案：A3.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:心理测试C:品德测评D:投射技术专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:分散C:集中D:边实践边学习答案：B5.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:发展方向的多样性C:发展结果的差异性D:充分发展的可能性答案：A6.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训人员的激励D:培训的目标答案：C7.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议内容的特点性C:内容的复杂性D:争议主体的团体性答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:合理化建议答案：B10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:同级评价C:下级评价D:自我评价答案：D11.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:员工个人素质C:劳动效率D:企业整体素质答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我实践型答案：D13.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：A14.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则答案：A15.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:薪酬制度的合理性C:员工职业生涯的阶段D:员工对薪酬的期望值答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:重要性C:可比性D:综合性答案：C17.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：C18.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:培训开发C:创新能力D:管理能力答案：C19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:无限D:两次答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：B21.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程目标D:课程内容答案：C22.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与...
