2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:组织B:个人C:上级D:职业生涯顾问答案：B2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:教育背景C:求职动机D:工作经历答案：A3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:员工和岗位的要求C:组织和战略的要求D:社会和环境的要求答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力B:内容非常广泛C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性D:兼顾了国家与雇主的利益答案：A5.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:职位变动与解雇C:人员调配D:培训与开发答案：A6.（）不属于战略分析工具。A:SMARTB:SWOTC:PESTD:价值链分析答案：A7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和职能战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：C8.一般来说，股票期权的主要对象是（）专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策层人员B:公司经理C:科技开发人员D:所有员工答案：B9.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:项目C:收入D:客户投诉答案：B10.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:各类管理人员B:高级管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：B11.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力工资理论D:人力资本理论答案：D12.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D13.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据职能划分的边界上答案：C14.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:麻木型C:习惯型D:书本型答案：C15.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:结构形式相同答案：A16.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:一致性信度答案：A17.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:动机B:自我概念C:技能D:社会角色答案：B18.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本理论答案：C19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:宏观经济情况C:双方的谈判力量D:劳动力的供给情况答案：A20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:不惧安危，自我勉励答案：C21.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:成就需要C:亲和需要D:自尊需要答案：C22.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都是主观指标B:都来自于组织战略C:都可进行量化考核D:都与具体职位无关答案：C23.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来...