专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业文化C:企业的行业特征D:企业的发展战略答案：C2.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：C3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、相对的C:客观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D5.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高答案：D6.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:参与模式D:情境领导模式答案：A7.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:有效性C:增值性D:稀缺性答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:单方决定权D:知情权答案：C9.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训需求分析C:培训讲师资源D:设计培训内容答案：B10.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:岗等D:职等答案：B11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：B13.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:行为性效标C:结果性效标D:过程性效标答案：B14.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是有形资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：C15.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业战略目标C:员工素质D:企业规模答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:强迫分布法C:目标管理法D:合成考评法答案：B17.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的目标C:人力资源管理的活动D:对人力资源内在要素的管理答案：C18.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C19.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:金融政策D:货币政策答案：D21.不属于对受训者情感...
