2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:便于双向沟通C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：B2.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训考核制度答案：A3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:综合D:行为答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：D5.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：A6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:关键分析法D:标杆基准法答案：B7.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:主管领导的审批意见C:调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.群体决策法在招聘的（）。A:确定阶段B:考核阶段C:最后阶段D:最终阶段答案：C9.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效标C:效果D:标准答案：B10.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:个人与权力相分离C:理性精神合理化的体现D:适合现代大型企业组织的需要答案：A11.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:先进的标准水平C:预期的标准水平D:平均的标准水平答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:交付要求C:教学资源D:课程评估答案：D13.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言的影响答案：A14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.O0～0.20C:0.20～0.30D:0.10～0.15答案：C17.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C18.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者的发展潜力D:应聘者的能力水平答案：A19.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：C21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:工费C:薪酬D:福利答案：C22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:多维立体组织D:直线职能制答案：A23.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行...