2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:诚信是做人的根本C:自然万物的客观实在性D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：C2.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动法律制度答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:行为特征C:胜任特征D:业绩特征答案：C5.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C7.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动C:劳动者D:报酬答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:就业前的职业教育C:城市职业技术教育D:农村职业技术教育答案：C9.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:薪酬的市场调查C:岗位分析与评价D:岗位调查与分类答案：C10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:细选原则C:面广原则D:精选原则答案：C11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:直接主管D:考评者答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式矛口结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D13.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:预期的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：B14.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:基准线答案：B15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:考评结束半年或一年以后答案：A17.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:浮动薪酬答案：D18.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:80C:100D:30答案：A19.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:评价中心C:心理测试D:面试专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:排序分析C:分数分析D:频率分析答案：C21.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解达成协议C:调解期限届满不能结案D:调解协议送达后当事人反悔答案：B23.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员...