专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D2.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增加就业C:降低人工成本D:增强职工凝聚力答案：C3.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:等值C:稳定D:外在一致性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权、责结构D:组织信息控制答案：D5.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：A6.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:提成薪酬制答案：B7.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:四个专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:三个D:五个答案：B8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:中层管理者C:高层管理者D:基层管理者答案：B9.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听少说C:多听少说D:少听多说答案：C10.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:创业初期C:成熟期D:发展期答案：C11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式D:单向劝答案：C12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:面广原则B:精选原则C:重点原则D:细选原则答案：A13.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:经济形势D:文化法律等因素答案：A14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:顺序量化D:一次量化答案：B15.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D17.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足答案：C18.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质属于结构性素质测评体系要素C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：C20.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反...
