2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：A2.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:观察法C:问卷法D:笔试答案：B3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:生产效率低下C:固定资产利用率高D:企业设备闲置答案：D5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资集体协商C:工资水平协商D:工资个体协商答案：B6.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A7.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B9.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:培训课程的费用分析C:岗位的技能要求分析D:课程结束后预期分析答案：B10.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:定义式C:等级式D:质量式答案：D11.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析答案：D13.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:临时协议C:口头协议D:书面协议答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D17.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D18.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:同一单位申请表项目是相同的C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：B19.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属...