专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:外人的满意度C:绩效D:成员满意度答案：A2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪资C:工费D:薪酬答案：D3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:职业培训制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D5.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：B6.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:激励性原则C:经济型原则D:公平性原则答案：A9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业纪律C:职业良心D:职业态度答案：C10.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动力资源答案：B11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:100万元B:10万元C:200万元D:50万元专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化素养C:职业化技能D:职业化纪律答案：B13.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D15.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:没有注意过D:关闭电灯答案：D17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:合理化建议C:岗位参与D:个人参与答案：C18.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：A19.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企...
