2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业投资C:企业管理D:企业获利答案：B2.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:晋升培训C:在岗培训D:岗前培训答案：D3.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:工资C:奖金专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:津贴答案：D4.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:统计分析法B:经验估工法C:类推比较法D:技术定额法答案：D5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则B:最优化原则C:标准化原则D:系统的原则答案：A6.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:劳动合同C:集体合同D:要式合同答案：A7.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者B:确立系统化的培训需求分析机制专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准确查找绩效差距并分析原因D:设计合理的调查流程答案：B8.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:公平性D:多因性答案：C9.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评表标识C:考评指标及标准D:绩效考评周期答案：D10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务C:职位D:岗位答案：B11.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:身正不怕影子斜C:众口铄金D:话多有失答案：B12.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:效果上C:定位上D:范围上答案：A13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业道德与职业技能无关联性?答案：C14.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:平等性C:劳动性D:隶属性答案：A15.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:翻译和提炼早期收集的信息C:明确工作对培训提出的要求D:确定培训内容的前后顺序答案：B16.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:问卷调查法C:现场记录法D:数据积累法答案：D17.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法答案：B18.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:对试用员工进行考核和鉴定D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D20.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，...