2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:台账B:工资条C:工资明细D:工资台账答案：D2.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:结构工资制B:销售提成制C:技术等级工资制D:计件工资制答案：C3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动纪律制度C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D5.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:1.5C:2D:1.25答案：B6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：D7.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：C8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:福利B:收入C:奖励D:报酬答案：B9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:是补偿性的劳动报酬答案：A10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:劳动定额C:计件工资制D:劳动定额标准答案：B11.组织层次的培训需求分析的内容不包括()专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织资源B:组织环境C:组织目标D:工作态度答案：D12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:技术等级D:计件单价答案：B13.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:考评类型C:工作要项D:绩效标准答案：C14.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:补贴B:岗位津贴C:过节福利D:经济性福利答案：A15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘人员C:招聘计划D:招聘岗位答案：A16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:经济型福利B:个人福利C:补充福利D:非经济型福利答案：D17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:受众范围狭窄B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢?答案：C18.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:劳动报酬B:工作内容C:合同期限D:保密事项答案：D19.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为公司做了广泛宣传B:查询方便?C:竞争对手了解到本公司的信息D:传播速度快答案：A20.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:24C:144D:96答案：A21.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:评价的流程标准C:指标的量化标准D:指标的分级标准答案：B22.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，...