专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:2月B:1月C:3月D:6月答案：C2.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:关怀维度D:认可维度答案：B3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:选拔成本B:录用和安置成本C:招聘成本D:开发成本专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位任职能力要求答案：D5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人缺乏理性C:人天生懒惰D:人以自我为中心答案：A6.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:基础管理教程B:高级管理教程C:管理理论教程D:总体管理教程答案：D7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:社会保障B:医疗保障专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全保障D:养老保障答案：A8.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:经济性原则C:标准化原则D:系统的原则答案：B9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:年工资制C:月工资制D:日工资制答案：B10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：B11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:从业经历B:较高学历专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:敬业精神D:合作意识答案：C12.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:小时工资制B:日工资制C:提成工资制D:月工资制答案：C13.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:岗位管理C:绩效管理D:岗位分析答案：C14.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:岗位工资C:计件工资D:绩效工资答案：C15.管理者训练适用于培训()A:技术管理人员B:核心管理人员专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中低层管理者D:高层管理人员答案：C16.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:管理理论教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:总体管理教程答案：D17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:领导情境理论答案：D18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:...
