2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:保证培训活动按照计划进行D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：C2.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.2D:0.4答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：A5.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:组合薪酬制答案：B6.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D7.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训D:授课技巧培训答案：C9.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A11.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:特征性效标C:素质性效标D:效果性效标答案：B13.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:企业规模C:员工素质D:信息沟通答案：C14.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：A15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:可选用单一的定性或定量评估方法C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:只在培训结束时进行评估答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:男性和女性C:显性和隐性D:城市和农村答案：A17.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:法律公平D:程序公平答案：C18.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:有效性C:亲切性D:灵活性答案：A19.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:情境性面试C:非结构化面试D:经验性面试答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:描述法C:人员比率法D:德尔菲法答案：C21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:员工发挥自己的技术专长C:提高生产率、增加产出D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：B22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:综合定额C:单项定额D:产品定额答案：A23.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:...