2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【A卷】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:绩效工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：A2.()是最常见的考评者。A:同级B:员工本人C:客户D:员工的上级管理者答案：D3.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:崇尚科学C:社会主义荣辱观D:爱国主义答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:主体只享有权利C:它是一种双务关系D:它是一种单务关系答案：C5.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:发展战略C:行业特征D:企业文化答案：A6.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标准D:标度专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职组C:职门D:岗级答案：A9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：B10.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:开发性C:考核性D:选拔性答案：B11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D12.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:要素分析法C:岗位分析法D:综合分析法答案：C13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:内外环境的变化答案：D14.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:员工与岗位之间是否匹配答案：D15.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B16.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:企业发展状况、相关规章制度C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D17.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程系列计划C:课程联合计划D:培训课程规划答案：B18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D19.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训的目标C:培训人员的激励D:培训费用的预算答案：C20.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以...