2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:舒尔茨C:泰罗D:马斯洛答案：A2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:2C:3D:1.5答案：C3.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁施行非强制性原则答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:30日C:10日D:15日答案：D5.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:人口C:产品偏好D:购买力答案：C6.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:流动支出C:教育投资D:心理损失答案：D7.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级工会代表C:劳动者代表D:劳动行部门代表答案：C9.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:重点团队分析法C:工作任务分析法D:访谈法答案：C10.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:证据原则C:回避原则D:合议原则答案：B11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合议原则C:合法原则D:及时处理原则答案：B13.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:管理游戏C:个人报告D:实务作业答案：D14.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：B15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:15个C:5个专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20个答案：A16.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:咨询权C:参与权D:决定权答案：D17.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:专业技术的保密难度增大C:培训成本超出预算D:送培人员选拔失当答案：C18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:职工所在部门负责人D:职工代表答案：D19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:既注重薪酬水平，又注重趋势分析C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“科层制”D:主张所有权与管理权相分离答案：B21.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.75C:0.95D:0.25答案：B22.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的一定比例确定D:平等协商确定答案：B23.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。...