2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:三个C:两个D:五个答案：A2.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:总需求不足C:气候的变化D:市场经济的动态性答案：B3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:同级评价C:上级评价D:自我评价答案：D5.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:控制中心C:学习中心D:评价中心答案：D6.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:平均标准D:固定标准答案：A7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:10日答案：B8.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：C9.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：B10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:量表评定法C:混合标准尺度法D:书面法答案：A11.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占利润值比例专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资总额占附加值比例D:工资总额与销售额答案：B12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B13.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解达成协议C:调解期限届满不能结案D:调解协议送达后当事人反悔答案：B14.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:同一指标C:横向D:多个指标答案：C15.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:精度专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:准度D:效度答案：A16.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:异侧效度答案：A17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性C:以谈话和观察为主要工具D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：A18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:基本信息C:主体部分D:问卷附录答案：D19.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:小动物保护协会的人们有爱心D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由答案：C20.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：C21.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标C:关键竞争法D:...