2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:品德测验C:面试D:心理测验答案：D2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:老年人C:女性成年人D:青年人答案：A3.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D5.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D6.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:全面责任C:安全技术卫生领导责任D:安全技术卫生监督责任答案：B7.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:创造性D:时间性答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试环境C:面试考官D:场地环境答案：D9.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：A10.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是领导意志的集中体现C:道德是一种社会规范性力量D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：C11.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：B13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:垂直网络B:外部网络C:机会网络D:市场网络答案：B14.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性面试C:技术性笔试D:非技术性面试答案：A15.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:负责核心流程的管理人员专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有管理潜能的员工D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：C16.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:10～15人C:6～9人D:3～5人答案：C17.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构进行调查答案：D18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:完全负相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：B19.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:座谈法C:关键人物评估法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态评估法答案：A20.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的...