专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:胜任特征C:行为特征D:业绩特征答案：B2.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗一薪薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D3.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:培训需求分析C:制定培训规划专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确培训目标答案：B4.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B5.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:道德测试D:兴趣测试答案：B7.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:属于直接培训成本C:不属于培训成本D:属于间接培训成本专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A9.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(4)(2)(1)(3)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(1)(3)答案：D10.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:在单调的作业中增加一些变动因素C:用多项操作代替单项操作D:采用包干负责制答案：A11.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评结果分析系统专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评后台系统答案：B12.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大作业法D:轮换工作法答案：C13.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:常数法C:百分比系数法D:简单相加法答案：B14.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的生理开发答案：C15.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:企业文化氛围的营造专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：B16.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：B17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：A18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B19.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:企业专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程团队D:部门答案：C20.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:出勤率低，则员工总量需求就低C:劳动生产率增高，人...
