2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（突破训练）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:职工代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D2.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:新型激励机制的构建C:考评标准的确立D:KPI指标的提取答案：D3.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者提高完成本职工作的质量D:培训费增加，增强企业知名度答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:60C:15D:7答案：B5.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：A6.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A7.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：A9.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：D10.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循人岗匹配的原则D:遵循因事设人的原则答案：C11.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:工伤保险费C:医疗保险费专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45301B:1/C:45303D:45297答案：C13.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：B14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:人员开发原理D:个体差异原理答案：A15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:基准线专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下线答案：C16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:破损率D:独特性答案：A17.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B18.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:互助合作目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：B19.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级...