专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：C2.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:公平、公正、不徇私情答案：B3.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、道德观、综合观答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据累积法答案：C5.例会制度的优点不包括()A:有利于双向沟通B:沟通具有亲切感C:信息不易受到歪曲D:易获得沟通对方的反馈答案：C6.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:提倡兼职兼作，一专多能C:产品方案设计要科学D:鼓励使用高学历员工答案：D7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:社会关系C:交换关系D:对等关系专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:实地调查法C:现场记录法D:数据积累法答案：D9.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系的内容是权利和义务C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点D:劳动关系的内容是劳动答案：B10.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:人文素养C:职业知识D:职业能力答案：A11.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:行政机关B:监督机关C:法人机关专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:策划机关答案：C12.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:5～6C:2～4D:4～8答案：D13.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:收集考评数据C:统计考评数据D:分析考评数据答案：A14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:内容C:规则D:标准答案：B15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:语气轻柔?C:快言快语D:语气亲切答案：D16.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:3月B:2月C:6月D:1月答案：A17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:非经济性福利B:经济性福利C:津贴和补贴D:直接薪酬答案：A18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:公正性与客观性B:明确性与具体性?C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B19.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:提供学习资料B:制订自学计划专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:检查评价自学效果D:指导员工进行自学答案：A20.职业特征不具有（）特征。A:稳定性B:目的性C:社会性D:公...
