2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（突破训练）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D2.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:财务报表分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案：A3.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:舒尔茨C:泰罗D:马斯洛答案：A4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程结束时答案：B5.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:学员C:教育D:教学组织答案：B6.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评程序C:绩效反馈D:考评指标答案：B7.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:效标参照性标准体系C:选拔标准指标体系D:常模参照性指标体系答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C10.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:是可有可无的环节D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：B11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:市场网络D:内部网络专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分类法答案：A13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：B14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:外部公平性C:公正合法性D:内部公平性答案：D15.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:受理C:判决D:调解专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:提高生产率、增加产出D:员工发挥自己的技术专长答案：D17.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C18.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:比例量化D:二次量化答案：D19.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:劳动量C:实际工作量D:计划工作量答案：B21.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的管理费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的评估费用答案：C22.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最可靠C:最方便D:最便宜答案：C23.劳动力需求的自身工资弹性是（...