专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:行为观察法C:任务项目法D:笔试法答案：D2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的任职能力要求答案：D3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:5日内C:10日内D:15日内答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络组织D:多维立体组织答案：A6.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：B7.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:莱文泽尔C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有更大的灵活性C:组织结构的多元化、复杂化D:具有独特的核心竞争力答案：C9.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:参谋层C:操作层D:决策层答案：B10.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:改良式变革答案：D11.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:使用劳动力的企业C:劳动力市场关系D:劳动者的劳动力答案：D12.（）是组织设计的最基本原则。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D13.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:福利与津贴C:奖金和红利D:基本薪酬答案：A14.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:反比例D:正比例答案：C15.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A16.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：D17.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：A18.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:横向整合战略D:扩大地区战略答案：C19.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:诚实守信C:为人民服务D:效率优先，兼顾公平答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:评价标准难以确定D:产生的时间晚答案：A21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费较少D:结论可信度高答案：D22.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物...
