2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B3.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训项目评估规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发管理规划答案：D5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：A6.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、真实性C:可靠性、准确性D:可靠性、正确性答案：C7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:30日C:15日D:10日答案：C9.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:误差C:差异D:失误答案：A10.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织模式D:模拟分权制答案：C11.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资差距C:工资级差专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动幅度答案：C12.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升制度D:晋升时间答案：C13.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生监督责任C:安全技术卫生领导责任D:全面责任答案：D14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D15.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:平均人数统计专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业员工构成统计D:企业员工人数统计答案：A16.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B17.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：B18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化专业精品...