2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（典优）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:全体员工C:管理人员D:销售部门答案：B2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：D3.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训开评估体系C:培训规划体系D:培训管理控制体系答案：D5.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:分散C:边实践边学习D:集中答案：D6.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:人格特质不适合C:经验不足D:智力不足答案：B7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:是一种定性预测方法C:可用来预测部门人力资源需求D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D9.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:口头承诺B:感情承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：A10.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:情商测验D:物理测验答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C13.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：D14.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:服务市场C:技术市场D:金融市场答案：B15.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:等级量表C:比率量表专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:名称量表答案：A16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:20人D:5人答案：B17.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与普适性答案：A18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C19.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③①②D:③②①答案：A20.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A21.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:...