专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成绩记录法C:成对比较法D:简单排列法答案：A2.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:模拟分权答案：B3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:二次量化D:类别量化答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评内容十分精细C:测评过程有较强的系统性D:测评过程强调客观性答案：D5.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:10分钟D:15分钟答案：B6.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:录用比D:招聘完成比答案：D7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:④⑤③②①C:⑤④①③②D:④⑤①③②答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③②①B:②①③C:②③①D:③①②答案：B10.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:时间性要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案：B13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:激励功能C:抑制功能D:规范功能答案：C14.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D15.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年薪制答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:受主观影响大C:操作简单D:开发成本小答案：D17.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C18.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:0.05D:5%～10%答案：D19.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:智能素质C:文化素质D:性别年龄答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:30C:60D:15答案：C21.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:薪点薪酬D:技术薪酬答案：C22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①②④③⑤D:①④②③⑤答案：C23.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:互济性C:补偿性D:社会性答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管...
