2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:自力救济B:社会救济C:社会救济和公力救济相结合D:公力救济答案：A2.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：A3.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:保险福利C:股票期权D:房租补贴答案：C5.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C6.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:自我中心型C:直线型D:从众型答案：D7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:公平C:成本D:合法答案：A9.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:同因素理论答案：C10.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位评价答案：C11.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:工作丰富化C:自我实现D:福利待遇专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D13.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：C14.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D15.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:家族C:发展D:市场专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:人际关系C:任务超载D:角色模糊答案：B17.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:反复向公司推荐，希望引起重视C:带着技术发明投奔其他公司D:观察一段时间再作决定答案：B18.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:更节省成本C:更了解企业及员工情况D:能提供更广泛的服务答案：D19.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:人力资源部C:财务部专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略规划部答案：A20.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:社会保险行政部门D:上级管理单位答案：C21.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：B22.（）薪酬战略相对更重...