2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B2.职业教育不包括()。A:农村职业技术教育B:城市职业技术教育C:就业后的职业教育D:就业前的职业教育答案：B3.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:培训中心C:各职能部门的培训管理人员D:培训管理委员会答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C5.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:灵活性原则D:针对性原则答案：C6.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:3日C:15日D:10日答案：A7.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D10.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D11.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：B12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：D13.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C14.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：B15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:设计定额C:不变定额D:计划定额答案：A17.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:公平的报酬C:富有挑战性的工作D:合理的分工答案：D18.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C19.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动法律关系专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：C20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：A21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=总供给答案：C22.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设...