专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）第I部分单选题（50题）1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D2.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:基本没有什么来往D:时不时地搞个小型聚餐答案：B3.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差C:晕轮效应D:个人偏见答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C5.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:全面激励原则C:战略匹配原则D:按需分配原则答案：D6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:商品市场C:技术市场D:金融市场答案：A7.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动管理专业化分工C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性D:可靠性、正确性答案：B9.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C10.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:直接回报D:外部回报答案：A11.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:工资答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:岗位评价D:工作描述答案：B13.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：B14.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：C15.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:结构化面试D:单独面试专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C17.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B18.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬最低值C:薪酬水平D:薪酬标准答案：D19.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:生产记录C:客户反馈专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级评估答案：A20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:控制C:调节D:发展答案：D21.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和...
