2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加答案解析VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加答案解析第I部分单选题（50题）1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：C3.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:自我评价C:下级评价D:上级评价答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:内部招募D:社会招聘答案：C5.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:员工福利C:社会保险D:股票期权答案：A6.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:用工单位答案：A7.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:财务报表C:生产记录D:客户反馈答案：B9.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:比例量化D:等距量化答案：B11.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益约束型D:利益平衡型答案：B13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C14.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：A15.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爆破式变革答案：B16.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:组织差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：A17.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:座谈法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：A18.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:100C:80专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50答案：D20.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织结构整合C:组织机构调整D:组织机构重整答案：B21.（）认为领导者的主要任务是...